Kinerja pegawai penting untuk mengukur keberhasilan dalam melaksanakan tugas, dan sekaligus dapat dijadikan sebagai tolok ukur
keberhasilan org dalam mencapai tujuan. Berbicara tentang kinerja pegawai di lingkungan kerja masih menunjukkan keragaman, dan hal tersebut disebabkan oleh oleh berbagai faktor salah satunya faktor pemacu/motivasi.
Berdasarkan kajian teoritis bahwa dengan diberikan faktor pemacu justru ada kecenderungan para pegawai akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja. Hanya saja perlu relevansi faktor pemacu dalam bentuk apa yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Sesuai fenomena di obyek penelitian menunjukkan bahwa faktor pengembangan motivasi yang dinilai relevan untuk memacu kinerja pegawai. Secara aplikatif pengembangan motivasi dapat dilakukan melalui pemahaman kebutuhan dan motif-motifnya secara individual. (McCleland, 2005:70). Dalam hal ini pengembangan motivasi merujuk kepada upaya untuk menumbuhkan semangat kerja, agar para pegawai termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. Pengembangan motivasi menjadi pokok bahasan mengingat kinerja pegawai kurang optimal, terindikasi oleh hasil kerja dan kualitas pekerjaan yang dihasilkan kurang optimal (Fachrul et al, 2014).

Berdasarkan hal tersebut, dalam meningkatkan motivasi kerja, Kampus UPI Serang menyelenggarakan kegiatan Pembinaan Motivasi dan Peningkatan Kinerja Pegawai Kampus UPI Serang di Yogyakarta tanggal 14-16 Desember. Kegiatan ini diikuti oleh Direktur UPI Kampus Serang, tenaga kependidikan dan dosen. Kegiatan ini diharapkan dapat menambah motivasi dan keakraban di lingkungan Kampus UPI Serang.

2 thoughts on “Pembinaan Motivasi dan Peningkatan Kinerja Pegawai Kampus UPI Serang di Yogyakarta”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *